安徽省歙县2022年度公开招聘50名大学生村级工作者公告

发表帖子

2547 0

吸尘器

2022/12/11 1:11:58

为进一步强化农村基层组织建设，全力打造知识型、能力型、专业型的村干部队伍，现面向社会公开招聘大学生村级工作者。具体事项公告如下：

一、招聘计划

本次面向社会统一公开招聘50名村级工作者。招聘岗位共分5个，每个岗位招聘10人（详见附件1）。

二、报名条件

参加本次大学生村级工作者招聘的人员应具备以下条件：

1.拥护中国共产党领导、拥护社会主义制度，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定；严格遵守国家法律、法规，廉洁自律；具有一定科学文化知识和较强的组织领导能力，热爱农村工作，乐于奉献，能够真心实意为群众办实事、办好事。

2.年龄35周岁以下（1986年10月31日以后出生），具有国家承认的全日制本科及以上学历并取得相应学位，专业不限。

3.具有歙县户籍（含高考后迁出户籍的）；或在歙县连续工作6个月及以上且目前仍在歙工作。

4.具有一定文字功底，能较熟练地使用办公软件。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.服从组织安排。

有下列情形之一的人员，均不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的；

2.在读的全日制普通高校学生、现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的;

4.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的；

5.在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;

6.法律法规规定的不予聘用的其他情形。

三、招聘程序

坚持公开招聘、平等竞争、择优聘用的原则，按照网络报名、专业测试、体检与考察、公示、签约聘用等程序依次进行。本次招聘不收取考试费用。

（一）网络报名

1.报名。采取网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。

（1）报名时间：2022年10月24日9:00—2022年10月28日17:00，逾期不再补报。

（2）报名方式：登录黄山市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.huangshan.gov.cn/），进入首页“专题专栏”滚动条中“黄山市人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。报考人员需填写《2022年歙县大学生村级工作者报名表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）。每位报考人员限报一个岗位，并使用同一有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）进行报名和参加考试。

（3）报名要求：对招聘人数与报名人数比例达到开考比例1:1.2的，方可组织考试。达不到开考比例的，取消或核减相关岗位招聘计划数。

2.资格审查。歙县县委组织部根据报名条件对申报对象提供的材料进行初步资格审查，并在专业化测试前对报名人员进行资格复审确认工作，对存在相关资料和信息不真实或不符合要求的，将取消报考资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。

资格复审时，报考人员应提供本人有效身份证件、户口簿、学历证书、学位证书、在歙工作经历证明等材料原件和复印件。同时，报考人员应认真阅读《考试期间疫情防控须知》（附件2），并签署《疫情防控承诺书》（附件3）。

（二）专业测试

本次专业测试工作由歙县县委组织部和歙县人力资源和社会保障局负责组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的组织协调能力、分析问题解决能力、语言表达能力、应变能力、农村知识和业务水平等方面基本素质。

如同一岗位确认参加专业测试的人数多于30人，则按先笔试后专业测试的方式进行（笔试时间、地点另行公告），并按照笔试成绩取前30名进入专业测试环节（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节）。

专业测试成绩（满分100分）当场向考生公布。对最后一名有多名考生成绩相同的，则采取加试（面试）的方法，加试成绩高者进入体检环节。对于实际参加专业化测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，专业测试成绩须达到60分以上（含60分）,方可进入体检与考察程序。专业测试成绩计算时保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。专业测试具体时间及地点将另行发布公告通知。

（三）体检与考察

1.体检。根据专业测试成绩从高到低顺序，以1:1的比例确定体检对象，体检对象名单在歙县先锋网、歙县人力资源和社会保障局网站等平台公布。体检由歙县县委组织部牵头，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件，统一组织实施大学生村级工作者体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

2.考察。由歙县县委组织部负责，主要考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、学业成绩以及是否需要回避等方面的情况。

对体检和考察过程中出现缺额的，根据规定程序和时限，在同一岗位报考人员中按专业测试成绩从高到低依次等额递补。体检、考察环节递补均不得超过两次。

（五）公示

歙县县委组织部综合专业测试、体检、考察等情况，确定拟聘用对象名单，并在歙县先锋网、歙县人力资源和社会保障局网站等平台公示5个工作日。拟聘用对象名单公示结束后，原则上不再进行递补。

公示结束后，同岗位聘用对象按照专业测试成绩进行排名，由高分到低分依次选择服务村。

（六）签约聘用

公示期间无异议或公示结果不影响聘用的，到任职村试用2个月。试用期满经所在乡镇党委考核合格，由服务村所在乡镇按照有关规定办理劳动合同签订手续；对违反公开招聘规定或未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

四、人员待遇

正式聘用后，大学生村级工作者基本报酬参照乡镇新录用公务员试用期满工资水平（不含基础绩效奖）确定，对年度考核被确定为合格及以上等次的，可参照所在村的村“两委”干部发放绩效报酬。

五、有关事宜

本次招聘工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反人事考试工作纪律的报考人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

本《公告》由歙县县委组织部负责解释。